伍争荣

硕士教授 | 硕士生导师

个人简介

从事教师工作35年。2004年为硕士生导师，2006年晋升教授，2007.9-2016.12为学校人事处副处长。2007.1后为公共管理学院社会保障专业教师。

研究方向

研究方向：社会保障、人力资源管理（薪酬设计、绩效考核、劳动关系与社会保障）

社会服务领域

教育经历

硕士研究生,19960101,企业管理,杭州商学院,硕士,企业管理

工作经历

1988.7—1993.1浙江粮食学校（现浙江开放大学金华电大）教师

1993.2—1996.2杭州商学院（现浙江工商大学）硕士研究生，兼任教学工作、班主任工作

1996.2—至今浙江工商大学教师（经历三个学院：经济学院、工商管理学院和公管管理学院；一个部门：人事处；职称：2001年副教授，2006年教授）

学术兼职

荣誉及奖励

2002，浙江省科学技术奖二等奖，排名2/4

2008，浙江省哲学社会科学优秀成果突出学术贡献奖，排名2/2

研究生课程

《公共部门人力资源管理》

《社会保障专题研究》

《管理经济学》

本科生课程

人事管理经济学S,本科生,2008-2009,第二学期,0
人力资源管理,本科生,2005-2006,第二学期,0
公共部门人力资源开发与管S,本科生,2007-2008,第二学期,0
人力资源管理,本科生,2009-2010,第一学期,1,15,0,30
组织与职位管理,本科生,2012-2013,第二学期,1,15,0,30
产业竞争分析,本科生,2006-2007,第一学期,0
组织与职位管理,本科生,2012-2013,第二学期,1,15,12,30
劳动经济学,本科生,2011-2012,第一学期,1,15,0,30
人力资源管理,本科生,2009-2010,第一学期,1,15,0,30
人力资源管理,本科生,2009-2010,第一学期,1,15,0,30
人力资源管理,本科生,2009-2010,第一学期,1,15,0,30
组织与职位管理,本科生,2012-2013,第一学期,1,17,42,34
组织与职位管理,本科生,2013-2014,第一学期,1,16,38,32
产业竞争分析,本科生,2006-2007,第二学期,0
产业竞争分析,本科生,2006-2007,第二学期,0
绩效与薪酬管理,本科生,2015-2016,第一学期,1,15,3,30
绩效与薪酬管理,本科生,2015-2016,第一学期,1,15,2,30
产业竞争分析,本科生,2006-2007,第二学期,0
劳动经济学,本科生,2007-2008,第一学期,0
劳动经济学,本科生,2007-2008,第一学期,0
人力资源管理,本科生,2005-2006,第二学期,0
劳动经济学,本科生,2008-2009,第一学期,0
产业竞争分析,本科生,2006-2007,第二学期,0
组织与职位管理,本科生,2012-2013,第二学期,1,15,12,30
人力资源管理,本科生,2006-2007,第二学期,0
劳动经济学,本科生,2011-2012,第一学期,1,15,0,30
产业竞争分析,本科生,2005-2006,第二学期,0
绩效与薪酬管理,本科生,2011-2012,第二学期,1,17,0,34
绩效与薪酬管理,本科生,2014-2015,第一学期,1,15,3,30
组织与职位管理,本科生,2013-2014,第一学期,1,16,38,32
组织与职位管理,本科生,2012-2013,第二学期,1,15,0,30
绩效与薪酬管理,本科生,2014-2015,第二学期,1,16,43,32
人力资源管理,本科生,2006-2007,第一学期,0
绩效与薪酬管理,本科生,2011-2012,第二学期,1,17,0,34
企业人力资源管理S,本科生,2006-2007,第一学期,0
产业竞争分析,本科生,2006-2007,第二学期,0
绩效与薪酬管理,本科生,2014-2015,第一学期,1,15,3,30
人力资源管理,本科生,2006-2007,第二学期,0
人力资源管理,本科生,2010-2011,第二学期,1,16,0,32
组织与职位管理,本科生,2012-2013,第二学期,1,15,12,30
人力资源管理,本科生,2005-2006,第二学期,0
企业人力资源管理S,本科生,2007-2008,第一学期,0
产业竞争分析,本科生,2005-2006,第二学期,0
企业人力资源管理S,本科生,2008-2009,第一学期,0
组织与职位管理,本科生,2013-2014,第一学期,1,16,38,32
劳动经济学,本科生,2007-2008,第一学期,0
绩效与薪酬管理,本科生,2014-2015,第一学期,1,15,3,30
组织与职位管理,本科生,2013-2014,第一学期,1,16,38,32
绩效与薪酬管理,本科生,2014-2015,第二学期,1,16,45,32
劳动经济学,本科生,2007-2008,第一学期,0
劳动经济学,本科生,2008-2009,第一学期,0
人力资源管理,本科生,2006-2007,第一学期,0
组织与职位管理,本科生,2013-2014,第一学期,1,16,40,32
绩效与薪酬管理,本科生,2014-2015,第一学期,1,10,5,30
人事管理经济学S,本科生,2007-2008,第二学期,0
组织与职位管理,本科生,2013-2014,第一学期,1,16,38,32
产业竞争分析,本科生,2006-2007,第一学期,0
组织与职位管理,本科生,2012-2013,第一学期,1,17,42,34
产业竞争分析,本科生,2006-2007,第二学期,0
人力资源开发与管理,本科生,2020-2021,第二学期,1,15,40,26
绩效与薪酬管理,本科生,2016-2017,第一学期,1,15,45
企业人力资源管理S,本科生,2006-2007,第一学期,0
劳动经济学,本科生,2011-2012,第一学期,1,15,0,30
人力资源管理导论,本科生,2018-2019,第一学期,1,15,29,24
国际劳动与社会保障制度比较,本科生,2018-2019,第一学期,1,10,23,30
人力资源管理导论,本科生,2021-2022,第一学期,1,16,23,32
人力资源管理导论,本科生,2018-2019,第一学期,5,9,33,6
绩效与薪酬管理,本科生,2015-2016,第二学期,1,16,37,32
经济学原理,本科生,2019-2020,第一学期,1,16,36,48
经济学原理,本科生,2022-2023,第一学期,1,16,46,48
人力资源管理导论,本科生,2018-2019,第一学期,1,15,33,24
薪酬管理,本科生,2017-2018,第二学期,1,15,25,30
人力资源管理导论,本科生,2017-2018,第一学期,1,15,27,30
人力资源管理导论,本科生,2022-2023,第一学期,1,16,22,32
经济学原理,本科生,2021-2022,第一学期,1,16,37,48
人力资源管理导论,本科生,2018-2019,第一学期,5,9,29,6
经济学原理,本科生,2019-2020,第一学期,1,16,40,48
人力资源开发与管理,本科生,2020-2021,第二学期,8,9,32,4
人力资源管理导论,本科生,2020-2021,第一学期,1,13,28,26
经济学原理,本科生,2019-2020,第一学期,1,16,45,48
绩效与薪酬管理,本科生,2016-2017,第一学期,1,15,45
薪酬管理,本科生,2016-2017,第二学期,1,15,24,30
人力资源开发与管理,本科生,2020-2021,第二学期,8,9,40,4
经济学原理,本科生,2020-2021,第一学期,1,16,37,48
人力资源管理导论,本科生,2020-2021,第一学期,14,15,28,4
人力资源管理导论,本科生,2022-2023,第一学期,1,16,29,32
经济学原理,本科生,2021-2022,第一学期,1,16,50,48
人力资源管理导论,本科生,2021-2022,第一学期,1,16,25,32
人力资源开发与管理,本科生,2020-2021,第二学期,1,15,32,26
经济学原理,本科生,2020-2021,第一学期,1,16,39,48
经济学原理,本科生,2022-2023,第一学期,1,16,39,48
绩效与薪酬管理,本科生,2016-2017,第一学期,1,15,45
绩效与薪酬管理,本科生,2015-2016,第二学期,1,16,34,32
经济学原理,本科生,2020-2021,第一学期,1,16,35,48
社会保障专题研究,研究生,2021,第二学期,48

发表论文

职业高原问题的应对管理,2006-04-01,现代企业,国外学术刊物,伍争荣,工商管理学院（含浙商研究院）,0,1
如何设计报纸招聘广告,2004-03-01,中国人力资源开发,国外学术刊物,伍争荣,工商管理学院（含浙商研究院）,0,1
项目教学法与案例教学法――管理类专业教学方法探讨,2006-03-01,管理、服务与创新：工商管理教学研究文集,国外学术刊物,伍争荣,工商管理学院（含浙商研究院）,0,1
西方国家集体谈判制度及其借鉴意义,2007-01-30,商业时代,国外学术刊物,伍争荣,工商管理学院（含浙商研究院）,无,1
企业应对价格战的策略,2003-02-01,价格理论与实践,国外学术刊物,伍争荣,工商管理学院（含浙商研究院）,224,1
大型商场“返券促销”的价格幻觉效应,2004-07-01,价格理论与实践,国外学术刊物,伍争荣,工商管理学院（含浙商研究院）,0,1

纵向科研

浙江省十二五教育规划,2010-10-01,2010-09-09,2011-06-30,任志国,项目结束,浙江省教育厅,办公室、北京研究院,0.5,浙江省教育厅,2
科技创新团队和创新领军人才队伍建设政策措施与指标体系研究,2008-12-29,2008-12-16,2010-12-30,缪仁炳,项目结束,浙江省科技厅,工商管理学院,5,浙江省科技厅,10
浙江省高校青年教师工作压力与离职倾向调查及对策研究,2012-07-01,2012-11-07,2014-10-01,安力,项目结束,浙江省教育厅,后勤服务中心,0.5,浙江省教育厅,3
国际人才竞争战略与吸引海外留学和高层次人才研究,2008-11-12,2008-11-12,2008-12-31,伍争荣,项目结束,公共管理学院,5,1
市场化进程中劳动关系的历史演变和面临的挑战,2005-01-16,2005-02-16,2011-06-30,伍争荣,项目结束,公共管理学院,0.3,1
市场化下的浙江人力资源开发与管理,2010-12-01,2010-12-01,2011-06-30,伍争荣,项目结束,其他,公共管理学院,0.7,其他,1
我省事业单位职业年金激励机制研究,2009-09-01,2009-09-01,2009-12-23,刘福奇,项目结束,计划财务处,0,3
基于HU理论的目标管理决策系统研发与应用,2006-03-22,2006-03-22,2009-10-23,胡祖光,项目结束,浙江省科技厅,离退休工作处,25,浙江省科技厅,3
机关事业单位养老保险制度改革研究,2008-12-24,2008-11-12,2009-12-24,刘福奇,项目结束,计划财务处,0,3
员工沉默行为与职业幸福感动态关系研究：基于认知、情绪和道德视角,2017-11-16,2018-01-01,2021-05-10,余琛,项目结束,浙江省自然科学基金委,工商管理学院,管理学,9,浙江省自然科学基金委,2
加入WTO与我国零售业发展的制度设计,2002-05-10,2002-02-19,2004-10-11,胡祖光,项目结束,全国哲学社会科学规划办公室,离退休工作处,7,全国哲学社会科学规划办公室,3
国际大型连锁零售企业管理模式研究,2004-10-09,2004-12-01,2011-06-30,琚春华,项目结束,国家教育部,计算机与信息工程学院,6,国家教育部,3

横向科研

浙江物产集团进入生活资料流通领域和农村市场的切合方式研究,2005-12-30,2004-10-30,2006-12-30,吕福新,审核通过,离退休工作处,12,2
《丽水市内贸发展十三五规划》,2015-09-18,2015-08-01,2015-12-31,伍争荣,审核通过,公共管理学院,12,1
临安市粮食收储有限公司人力资源规划,2015-09-18,2015-07-09,2015-08-20,伍争荣,审核通过,公共管理学院,13.8,1
百大集团股份有限公司薪酬管理系统开发,2005-12-23,2005-01-23,2005-12-23,伍争荣,审核通过,公共管理学院,10,1
杭州市城市建设资产经营有限公司总门员工薪酬管理制度设计,2005-06-23,2005-06-23,2005-12-23,伍争荣,项目结束,公共管理学院,6,1
白沙烟草杭州市场拓展研究,2006-04-29,2006-04-29,2007-04-29,伍争荣,审核通过,公共管理学院,4.5,1
大学毕业生就业问题研究,2005-12-23,2005-01-23,2005-12-23,伍争荣,审核通过,公共管理学院,0.2,1
浙江省环境保护科学设计研究院《目标管理、绩效考核与绩效薪酬方案设计》,2008-03-07,2008-03-07,2008-12-31,伍争荣,审核中,公共管理学院,1
浙江省环境保护科学设计研究院《目标管理、绩效考核与绩效薪酬方案设计》,2008-04-01,2008-03-05,2008-12-31,伍争荣,审核通过,公共管理学院,10,1
杭州市城市建设资产经营有限公司系统薪酬管理咨询,2005-12-23,2005-07-23,2005-12-23,伍争荣,项目结束,公共管理学院,15,1
人力资源管理体系开发,2005-12-23,2005-10-23,2005-12-23,伍争荣,审核通过,公共管理学院,13,1
零售业态变革对浙江烟草商业的影响及对策研究,2006-02-20,2006-02-20,2007-04-29,伍争荣,审核通过,公共管理学院,25,1
应用HU理论确定目标考核与绩效工资,2006-04-29,2006-04-29,2007-04-29,伍争荣,审核通过,公共管理学院,9,1
丽水正好电力薪酬与绩效考核方案,2013-09-09,2013-08-13,2014-12-30,伍争荣,审核通过,公共管理学院,16.8,1
杭州运河漕运史研究,2017-06-30,2017-06-30,2019-11-13,周鸿承,项目结束,社科类计划外,人文与传播学院,历史学,19.5,社科类计划外,2
丽水市餐饮业发展与布局规划（补充）,2014-12-20,2014-12-20,2015-08-20,王丽云,审核中,艺术设计学院,2
零售业态变革对浙江烟草商业的影响及对策研究,2006-02-20,2006-02-20,2007-04-29,胡祖光,审核通过,离退休工作处,25,3
2006浙江商业发展报告,2006-04-29,2006-04-29,2007-04-29,郑勇军,审核通过,经济学院,15,4

出版专著

2006浙江就业报告――劳动关系问题研究,2006-03-01,中国劳动社会保障出版社,6
应用型委托代理理论研究——管理中的基数确定问题，2000-06，浙江大学出版社，2

软件成果

专利

教学论文

教学项目

出版教材

人力资源管理教程，2009，中国发展出版社，主编

现代产业经济学,2003-08-01,浙江人民出版社,3

教学奖励

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